En el mes de abril se reunieron:
médicos del SAMU, un representante del SIMPA y el gerente y el Director de Profesionales. Allí se negoció el cobro de los festivos especiales (que ya
disfrutan la mayoría de los médicos del sespa) y la mejora de la productividad
fija ( basada en la absoluta necesidad en el Servicio del desarrollo del
código corazón, código ictus y código trasplante, que no está escrito pero
según nuestro jefe está operativo) ya que los médicos del SAMU cobran menos que un celador de
turno diurno de rehabilitación , además de otras cosas. El Gerente se
comprometió y comprometió al Director de Profesionales allí presente. La respuesta
sería en "una semana" . Estamos a finales de junio, y NADA de NADA.
Desde altas instancias de la administración
sanitaria y de los sindicatos mayoritarios,se tolera
que la jefatura del SAMU destroce el servicio, lo vacíe de contenido, que veje
a sus trabajadores, no los valore ni los apoye , no cuide a trabajadores con
años de experiencia y les anime a marcharse diciéndoles que es lo mejor que
hacen, que se diga en ámbitos ofíciales que nuestro trabajo “realmente para lo
que hacemos" “ ¿lo pueden hacer los paramédicos apoyando a la empresa privada más
que a sus propios trabajadores??????.
El gerente del SESPA en reunión anteriormente citada vino a decir que no tenía repuesto para la jefatura, nadie quiere el puesto y
que entonces había que lidiar y tolerar, aunque conlleve la máxima decadencia
del servicio desde sus orígenes. Si el gerente del sespa admite esta situación
en un servicio, según él, “ puntero y fundamental en nuestro sistema sanitario”,
es igual de irresponsable y hace dejación de sus funciones. Desde hace más de
un año es conocedor del desastre de gestión al que somos sometidos. Las únicas
mejoras que tuvimos en el servicio partieron de los profesionales, hasta el
consejero lo reconoció en sede parlamentaria.Seguiremos denunciando, en los foros que podamos, lo que está pasando.
http://simpa.es/el-rincon-del-lector-samu/
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