Hoy nos encontramos en la prensa la siguiente noticia que afecta a las
compañeras del ERA y que por desgracia cada vez será más frecuente por las
políticas de recursos humanos que se llevan desarrollando en nuestra región
durante los últimos años.
En el año 2018 se han jubilado en el Area IV más de 290 profesionales
cuando la cifra prevista inicialmente era de 230 y que se debe esto? Pues esto
se debe que las Enfermeras, Auxiliares de Enfermería y Celadores
"huyen" del SESPA nada mas cumplir los 63 años (aunque pierdan
dinero) ya que la falta de traslados, reubicaciones y la penosidad del turno de
noche hacen muy difícil que grandes profesionales continuen en nuestro sistema
sanitario.Todo esto que acabamos de nombrar no es cuestión de € sino de voluntad
de dar soluciones a los problemas reales de los trabajadores.
Por otro lado el personal eventual está cansado de contratos de días, de
los turnos semanales repartidos los jueves con los inconvenientes de
conciliación que esto genereran, están cansados del ordeno y mando, de trabajar
9 días seguidos o hacer excesos de jornada extratosfericos.
Luego llegan comunidades limítrofes y los reciben con los brazos abiertos,
turnos completos de todo el bloque de verano y un trato más cercano. Como
profesionales sanitarios que somos la empatía es muy importante y esta se da
muy poco con nuestros trabajadores.
La situación se va agudizar en los próximos años de forma exponencial y la
administración y direcciones de profesionales sigue sin asumir su responsabilidad,
0 autocrítica y mismo errores año tras año hasta que la situación sea
insostenible.
La solución es sencilla OPES, traslados y reubicaciones de forma periódica
y ágil, planificación de los periodos vacacionales y RESPETO al personal
eventual con carteleras más estables y de más larga duración.
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