En reunión mantenida por la Junta de Personal del Área V con la Dirección nos dicen:
-Los ceses son con fecha 17.
-Tienen tres días para la toma de posesión de la plaza (18, 19, 20)
, con lo cual se incorporarían el lunes aquellos que tengan tres días
para ello (misma área y localidad), el resto 15 días o un mes.
-Hasta que no se produzca la incorporación efectiva de los
trasladados, continuarán en su puesto, las personas que tenían la vacante, pero con
un contrato temporal hasta que se incorpore el titular (3 días, 15, 1
mes, o si está de baja el titular hasta que se incorpore de la IT).
-En el hospital de Cabueñes , salen a ocupar otros destinos mas personal que
traslados llegan, con lo cual se generan del orden de 15 vacantes a 17,
de enfermería.
-Estas vacantes que surgen no se van a ofertar hasta la semana de
últimos de marzo, para empezar el 1 de abril. Se darán junto con las
comisiones de servicio, adscripciones funcionales temporales.... todo
ello por mejora de empleo.
-El criterio ha sido distinto al de el HUCA ( Oviedo) ya que en este Área hay 91 vacantes. Mientras tanto se realizarán contratos temporales hasta el 31 de marzo y se darán a bolsa general.
-El criterio de salida de cese es por ámbito funcional y centro.
Primero las vacantes, luego las comisiones de servicio y las promociones
internas. Se plantea el orden de cese para los contratos de Área. Se
dan en primaria. El criterio es las vacantes
que haya por centro incluidas las que están adscritas a él, aunque sean
de Área. El problema está en el contrato pues al ser un genérico de Área, no especifica el ámbito funcional. Lo consultarán. Desde al menos
el 2014, todos los contratos que se han dado
en primaria han sido de área.
-Existen trabajadores del SUAP que están en promoción interna
horizontal, ocupando una plaza en un equipo de salud. Esto es así porque
esa promoción interna está reconocida legalmente, antes de los cambios
habidos en la actualidad. Ahora hay una categoría
única de enfermera y esto se regula con la figura de adscripciones
funcionales temporales.
-Si la persona que se traslada está de baja debe de comunicarlo a personal y justificarlo.
-El 17 cierra la nómina y el 18 ya está dado de alta en él nuevo
centro, puede ser que no estén los datos y por tanto no cobraría ese mes
(febrero) . Este problema va a surgir en las personas que se trasladan
de otras áreas y localidades. SE intenta minimizar
estos problemas comunicándolo antes y aportando un número de cuenta.
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