Algunos de los 1.500 funcionarios y personal laboral del
Ayuntamiento de Gijón, de sus fundaciones y del Patronato podrán en el
futuro realizar parte de su jornada laboral desde casa.
Ese es, al menos, el objetivo del acuerdo alcanzado entre equipo de
gobierno y sindicatos municipales sobre la jornada de trabajo,
vacaciones, permisos y licencias, que incluye un artículo sobre esta
cuestión.
El tiempo de la jornada que los empleados podrán realizar desde casa
«tiene una limitación máxima del 50% del total de la jornada». Es decir,
se aplicaría a la mitad del tiempo de las 37 horas y media o las 40
horas que, dependiendo del caso, realizan los funcionarios y
trabajadores municipales. Las horas de teletrabajo podrán acumularse y
convertirse «en días completos dentro de la semana».
El acuerdo entró en vigor el lunes 1 de abril y una vez que la mesa de
negociación apruebe el acta de la última reunión el texto será remitido a
Delegación del Gobierno, para su aprobación.
«En el caso de que el índice de absentismo del personal incluido en el
ámbito de aplicación del acuerdo regulador de condiciones comunes del
personal laboral, funcionario del Ayuntamiento de Gijón y de las
Fundaciones y Patronato dependientes del mismo sea inferior al
porcentaje del 6% anual, los funcionarios municipales dispondrán de una bonificación horaria, que disfrutarán al año siguiente»
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