El Banco de España recomienda en su boletín de marzo "un mejor aprovechamiento de las posibilidades que ofrece la nueva legislación laboral para adaptar los salarios al tono de extrema debilidad del mercado de trabajo".
La reforma laboral
aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy a principios de 2012 da más
flexibilidad a las empresas para ampliar la jornada de trabajo, cambiar
el sistema de remuneración y bajar la "cuantía salarial" de sus
empleados, tanto en contratos como en convenios, "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
En caso de no estar conforme, "el trabajador tendrá derecho a rescindir
su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año
de servicio".
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/03/26/economia/1364305056.html
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