Ante la preocupación surgida en las últimas horas entre los miembros de algún que otro sindicato miembro de la Junta de Personal del área V, con respecto a la recogida de firmas para que se cumpla con la legislación vigente sobre *disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo* ( Real Decreto 486/1997, de 14 de abril —> https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-8669-consolidado.pdf ) en el cambiador femenino habilitado en la planta -2, señalar:

 1. Que desde nuestra sección sindical se está solicitando de manera insistente desde hace más de dos años que, todx trabajadora/or de este hospital, disponga, como indica la ley, de vestuarios habilitados según la normativa vigente (véase enlace a BOE más arriba). 

 2. Que el pasado  5 de junio de 2023, se solicitó desde esta sección sindical una valoración por parte del servicio de prevención de RRLL, sobre el déficit importante de vestuarios y taquillas para lxs trabajadorxs de nuestro hospital. Que en el escrito de respuesta del servicio de prevención del día 26 de junio de 2023, efectivamente se señalan una serie de deficiencias que, en varias reuniones posteriores con la Gerencia del área, se comprometen a subsanar en la mayor brevedad posible teniendo en cuenta el  "próximo fin de las obras de ampliación del centro". 

 3. Que como medida temporal, se habilitó un nuevo "cambiador" femenino en la planta -2, frente a lencería. Dicho "cambiador" carece de WC y duchas, y como señalamos anteriormente, se nos pidió un breve margen de tiempo para que finalizasen las obras de ampliación y habilitar unos vestuarios completos según marca la ley. Cuando se nos interpeló directamente al respecto, dimos de paso este cambiador como medida temporal *hasta que tuviese lugar la apertura de la ampliación del hospital durante el 2025*, fecha que se manejaba inicialmente, y en la que se nos prometió que existirían nuevos vestuarios habilitados para el resto de personal. 

 4. Que dado que las obras de ampliación del hospital están actualmente paralizadas,  y que por tanto la promesa de disponer de nuevos vestuarios para el personal en un corto plazo de tiempo no se ha cumplido, y va a prolongarse por un periodo de tiempo indeterminado (posiblemente años), consideramos que es imperativo atender a esta necesidad básica de higiene y confort para el personal del hospital, motivo por el cual, el miércoles 5 de marzo de 2025, tramitamos una nueva valoración por parte del servicio de prevención de riesgos laborales. 

  En conclusión, desde la *Corriente*, se está luchando para que  se cumpla con la normativa vigente en materia de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Consideramos que es labor de toda organización sindical velar por los derechos de lxs trabajadorxs y mucho más en aspectos tan básicos como la seguridad e higiene (recordamos que las trabajadoras de ese cambiador, no tienen disponible un WC donde hacer sus necesidades, una ducha donde asearse ni tan siquiera un lavabo donde mantener una higiene básica). Nos llama poderosamente la atención que, sin haberse posicionado aún la propia Gerencia tras el segundo requerimiento de valoración que solicitamos al servicio de prevención, sean algunos sindicatos de la propia Junta de Personal lxs que *“condicionen”* o *“ informen”* a las trabajadoras sobre posibles represalias por parte de la Gerencia en el caso de seguir peleando por sus derechos básicos. *El mundo al revés, ¿no?.*

  Cada cual que saque sus propias conclusiones, cada cual que reflexione sobre quién peleará por sus derechos y quién intentará tapar la suciedad bajo las alfombras. Nosotrxs lo tenemos claro. Estamos aquí por y para lxs trabajadorxs, cueste lo que cueste y le moleste a quien le moleste. No vamos a ser nosotrxs quien demos las excusas a la Gerencia para incumplir las leyes existentes. 

    Un saludo y *seguimos en la lucha compañerxs.*